Matriz de Evaluación para Selección de Personal

Criterio	Calificación
	10	7	5	3
Aspecto: características físicas, vestimenta, arreglo personal
Educación general: antecedentes educacionales
Antecedentes laborales: rendimiento laboral comprobado, tipo de actividades realizadas, duración del trabajo en cada empresa, motivos de la separación y vacíos en los antecedentes
Tareas específicas: tipo de habilidades y capacidad del candidato para realizar las tareas que se requieren
Capacidad para trabajar con otros, facilidad de relaciones públicas, habilidades de comunicación
Responsabilidad: prontitud en el cumplimiento de sus obligaciones, las deudas y costo total de su vida corresponden a sus ingresos anteriores y futuros. Sin antecedentes penales
Inteligencia, capacidad para resolver problemas y rapidez de pensamiento
Madurez: persona práctica, ambiciones y metas con relación a su capacidad y vacante ofrecida
Evaluación global: resumen de sus juicios sobre los puntos anteriores Sumatoria de Puntaje

Puntaje:

10= Sobresaliente; 7= Superior al promedio; 5= Promedio; 3= Inferior al promedio